Homilador ayollar, bolalar va oilaviy majburiyatlarga ega bo'lgan ishchilar kabi ishchilar guruhlarining manfaatlarini himoya qiluvchi mehnat qonunchiligi ular uchun ish vaqtini, qo'shimcha dam olish vaqtlarini belgilaydi, shuningdek ularning ish rejimini vaqtincha o'zgartirishni taqiqlaydi.
Shunday qilib, qonun ish beruvchiga o'zi uchun ishlaydigan homilador ayollar va voyaga etmaganlarni xizmat safarlariga yuborishni taqiqlaydi. Bundan tashqari, bunday ishchilar qo'shimcha ish kunlarida, dam olish kunlari va ta'til kunlarida yoki tunda, hatto bunga qarshi bo'lmasalar ham ishlamasliklari kerak. Bunday xodimlarning ommaviy axborot vositalarida, kinematografiya tashkilotlarida, teatrda, sirkda va hokazolarda ishlashlari bundan mustasno.
Agar ish beruvchiga hali ham xodimlarni nostandart sharoitlarda ishlashga jalb qilish kerak bo'lsa (ishdan tashqari ish kunlari, dam olish kunlari va hokazo) yoki ularni biron bir joyga jo'natish kerak bo'lsa, u buni amalga oshirishi mumkin, ammo quyidagi qonuniy talablarga rioya qilgan holda: 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayol yoshi, nogiron bolaning onasi yoki otasi, yolg'iz ota-ona (besh yoshga qadar) bunga yozma ravishda rozilik berishi kerak. Yozma rozilik, shuningdek, doimiy parvarishga muhtoj bo'lgan kasal oila a'zolarini parvarish qiladigan ishchilardan olinishi kerak.
Biroq, yuqorida ko'rsatilgan ishchilar ta'til, dam olish kunlari, ishdan tashqari ish kunlari va hokazolarda ish joylariga borishlari mumkin emasligi to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma taqdim etgan taqdirda, ish beruvchi ularni bunga majbur qila olmaydi. Shu bilan birga, ish safari yoki ortiqcha ishdan bosh tortganlik uchun intizomiy javobgarlikka tortish mumkin emas.
Xodimlar xodimlariga eslatma: xodimning yozma roziligi alohida hujjat shaklida rasmiylashtirilishi va bundan tashqari, xodim yozma ravishda nostandart sharoitlarda yoki ishdan voz kechish huquqini bilishini tasdiqlashi kerak. ish safari.
Ushbu kafolatlar xodimlarga, ularning yarim kunlik yoki asosiy ish joyida ishlashidan qat'iy nazar beriladi.
