Barcha yuridik shaxslar o'zlarining ta'sis hujjatlari asosida ish yuritadilar. Ko'pgina korxonalar uchun bu nizomdir. Ayni paytda, uning noto'g'ri dizayni kelajakda jiddiy muammolarga olib kelishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ustav to'liq va cheklangan kompaniyalar bundan mustasno, aksariyat yuridik shaxslar uchun ta'sis hujjati hisoblanadi. U korxona faoliyati bilan bog'liq barcha asosiy masalalarni aks ettiradi. Nizom yuridik shaxs nomidan boshlanadi va uni tugatish tartibi bilan tugaydi. Shuningdek, nizom yuridik shaxsning ayrim boshqaruv organlarining vakolatlarini tartibga soladi. Masalan, aksariyat shartnomalarda u yoki bu partiyaning direktori ustav asosida ish yuritishi ko'rsatilgan.
2-qadam
Ba'zi hollarda, ustav qoidalari korxona uchun huquqiy normalarning kuchiga ega. Bu tegishli munosabatlar qonun bilan tartibga solinmagan hollarda sodir bo'ladi. Bundan tashqari, qonunchilik muayyan shartlarni ustav bilan o'z uslubida tartibga solishga imkon beradi.
3-qadam
Har qanday yuridik shaxsni tashkil etishda uning ustavi muassis (lar) tomonidan tasdiqlanadi. Bunday tasdiqlash muassisning qarori yoki ta'sis yig'ilishining bayonnomasi bilan rasmiylashtiriladi. Nizom tasdiqlanganidan keyin u boshqa hujjatlar bilan birga yuridik shaxsni davlat ro'yxatiga olish uchun taqdim etiladi.
4-qadam
Yuridik shaxs ustavini shartli ravishda bir necha bloklarga bo'lish mumkin. Nizomning birinchi qismida yuridik shaxs nomi, joylashgan joyi, tarkibiy bo'linmalari, maqsadlari va faoliyat turlari to'g'risida ma'lumotlar mavjud. Ustavning ikkinchi bloki yuridik shaxs ishtirokchilariga, shuningdek ularning huquqlari va majburiyatlariga bag'ishlangan bo'lishi kerak. Shundan so'ng yuridik shaxsning mol-mulkini va uning ustav kapitalini shakllantirish tartibiga oid bo'limlar keltiriladi.
5-qadam
Nizomning juda muhim qismi bu boshqaruv organlari va ularning vakolatlariga oid qoidalardir. Ularning to'liq bo'lmagan yoki qarama-qarshi mazmuni ko'pincha har xil korporativ mojarolar uchun asos bo'ladi. Shuning uchun ustavda yuridik shaxsni boshqarish organlarining tuzilishi, ularni saylash (tayinlash) tartibi, vakolatlari, shuningdek qaror qabul qilish tartibi aniq ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, korxona rahbari vaqtincha ustavda bo'lmagan taqdirda uni almashtirish tartibini nazarda tutgan ma'qul.
6-qadam
Nizom yuridik shaxsni tugatish yoki qayta tashkil etish tartibiga oid qoidalar bilan to'ldiriladi. Bu erda nafaqat tegishli tartibni tayinlash, balki kreditorlarning talablarini qondirish tartibini ham belgilash zarur.
7-qadam
Ustavda bo'lishi kerak bo'lgan yuqoridagi ma'lumotlar ro'yxati to'liq emas. Shunday qilib, u mehnat jamoasiga, tashqi iqtisodiy faoliyatni amalga oshirishga, hisobga olish va hisobot yuritish tartibiga oid qoidalarni o'z ichiga olishi mumkin. Bundan tashqari, yuridik shaxslarning ayrim shakllari uchun qonunchilik ustavda boshqa majburiy ma'lumotlarning mavjudligini nazarda tutadi.
8-qadam
Vaqti-vaqti bilan ustavga o'zgartirishlar kiritilmoqda. Bu o'zgarishlar matni bilan alohida hujjat tuzish yoki yangi tahrirda butun nizomni belgilash orqali amalga oshiriladi. Ustavga kiritilgan o'zgartirishlar korxonaning yuqori boshqaruv organi tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi va davlat ro'yxatidan o'tkaziladi.
