Ularning aytishicha, inson o'zining mag'lubiyatlariga qanchalik etarlicha munosabatda bo'lsa, uning xarakteriga baho berish shunchalik oson bo'ladi. Ammo barcha muammolarga dosh berishingiz va hokimiyat nazariga tushmasligingiz kerak bo'lsa, gapirish boshqa, boshqa narsa. Albatta, eng oddiy maslahat: "Muammolarga to'g'ri munosabatni bilib oling!" Va boshqacha bo'lishi mumkin, chunki biz hammamiz tirik odamlarmiz.
Ammo shunga qaramay, sizda bir nechta tavsiyalar mavjud bo'lishini xohlayman, shunda siz ofis hayotidagi qiyinchiliklarga eng yaxshi tarzda javob berasiz. Hech bir katta yoki kichik jamoa birovni tanqid qilmasdan qilolmaydi. Va siz aniq ayamadingiz. Dastlab biz jimmiz, chaqirilmagan suhbatdosh sizga aytadigan hamma narsani o'ylaymiz va tinglaymiz. Uning so'zlarini ikkita toifaga ajratish kerak - adolatli mulohazalar va mutlaqo sub'ektiv g'alayonlar. Va tahlil qilganingizni tushunishga harakat qiling - tanqidchining kayfiyati yomon yoki siz shoshilinch ravishda xatolarni tuzatishingiz va ularni takrorlamasligingiz kerak.
Shaxsiy xotirjamlikni saqlash uchun boshingizni sanashni boshlang. Agar bu etarli bo'lsa, unda o'nga qadar, ammo yo'q - hatto mingtagacha. Asosiysi, g'azablanmaslik. Odil tanqid bilan, bahona topishga urinmang va xodimlardan biri ko'rinishida "kommutator" izlang. Bu safar ish quyi darajada bajarilganligini munosib ravishda tan olish yaxshiroq, ammo bu boshqa takrorlanmaydi. Jungle o'ynashdan boshqa hech narsa qilmaydigan kishi adashmaydi.
Agar siz o'zingizning ishingizda xato qilgan bo'lsangiz ham, uni o'zingizning o'quv qo'llanmangiz sifatida qabul qiling va eng tushunarli. Va dunyo xuddi shu joyda qoladi va qulab tushmaydi. Qanday davom etish kerak? Agar sizning xatoingiz kompaniyaning moliya-siga yoki uning imidjiga jiddiy zarar etkazmagan bo'lsa va hech kimning e'tiboridan chetda qolgan bo'lsa, unda tezda xatoingizni to'g'irlang, samaradorligingiz bilan faxrlaning va sukut saqlang. Agar xato chindan ham jiddiy bo'lsa, unda dastlabki "reklama" ni kutib o'tirmang, balki nafaqat ushbu qayg'uli yangilik bilan, balki bunday vaziyatdan minimal yo'qotish bilan qanday chiqib ketish rejasi bilan ham rasmiylarga murojaat qiling.
Rag'batlantirish, ish haqini oshirish yoki yangi loyihani qo'lga kiritish har bir xodimning orzusi, ammo ba'zi sabablarga ko'ra bu siz uchun emas, boshqalar uchun amalga oshadi. Barchaga "bukoy" bilan qarang va atrofingizdagi hamma uyda, oshxonada, do'stingizga yig'laydi deb o'ylang. Endi siz barcha tafsilotlarni tortishingiz va nima uchun "bu Igor Petrovich" sizdan yaxshiroq ekanligini tushunishingiz kerak. Kelajakda, umid qilamanki, uzoq emas, hokimiyatning tanlovi sizning zimmangizga tushishi uchun qo'lidan kelgan barcha ishni qilish kerak. Buning uchun raqibning ishini buzish uchun yomon ishlarni qilishga ham urinmang.
Endi vijdonan yutqazing va xatolaringizni tuzating. Bu nafaqat ish uchun, balki muhim uchrashuvlar uchun ham kechikishlar va mijozlarga nisbatan qo'pol munosabat va hatto butun narxlar ro'yxatini yoddan bilmaslikdir.
"Siz ishdan bo'shatilgansiz!" - bu quyoshli tong sukunatidagi o'qqa o'xshaydi. Ammo bu sizning butun hayotingizni yo'qotish emas, balki yangi bir narsaga ega bo'lish haqida o'ylang: ish, tajriba, yangi hamkasblar va etarlicha boshliqlar. Nima qilish kerak? Faol ravishda yangi ish qidiring va xarajatlaringizni kamaytiring. Eski hamkasblaringizni ishdan bo'shatmang, aksincha telefon raqamlarini majburiy almashtirish bilan yoqimli xayrlashuv ziyofatini tashkil qiling. Agar sizga biror narsa kerak bo'lsa-chi?
